Piano per le pari opportunità e l'inclusione sociale ed energetica
Il nostro impegno per l'Inclusione: Piano per le pari opportunità e l'inclusione sociale ed energetica 2026 – 2029
Approvato dal Consiglio Direttivo il 09/06/2026 — In conformità alle Linee Guida Europee EIGE – GEAR Tool
La transizione ecologica non è solo una questione di pannelli fotovoltaici e tecnologia: è la straordinaria opportunità di costruire un sistema più giusto, democratico e accessibile a tutti. Per questo motivo, CER Roero ha adottato ufficialmente il suo primo Piano per le pari opportunità e l'inclusione sociale ed energetica - POISE (Diversity, Equity & Inclusion Plan - DEI Plan), un piano d'azione concreto per fare della parità di genere e dell'inclusione sociale i pilastri portanti della nostra crescita.
🎯 Perché un Piano per le pari opportunità e l'inclusione sociale ed energetica?
Il nostro Statuto parla chiaro: siamo nati per generare benefici economici e sociali, contrastare la povertà energetica e garantire una partecipazione aperta, volontaria e priva di discriminazioni. Il POISE traduce questi valori etici in impegni misurabili, focalizzandosi su quattro grandi aree strategiche da realizzare entro il 2029:
1. Equilibrio di genere nella Governance
Vogliamo garantire che le donne abbiano lo stesso spazio dei colleghi uomini nei ruoli decisionali.
- La nostra sfida: Partendo da una presenza femminile iniziale del 0% nel primo Consiglio Direttivo, introdurremo nel Regolamento interno una soglia minima del 40% per il genere meno rappresentato.
- Le azioni: è stata nominata una Referente per il POISE, programmi di mentoring per le future candidate e organizzazione di assemblee in orari flessibili e con modalità da remoto per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
2. Una base associativa aperta e diversificata
La comunità deve rispecchiare la pluralità della società in cui opera.
- Le azioni: Creazione di un registro soci (anonimo e volontario) per monitorare l'inclusione, introduzione di quote associative ridotte o azzerate in base all'ISEE e semplificazione dei meccanismi di delega per anziani, persone con disabilità o caregiver.
- Prossimità sul territorio: Apertura di sportelli informativi fisici in altri 5 Comuni vulnerabili e traduzione dei nostri materiali in almeno 2 lingue aggiuntive.
3. Giustizia Energetica e Solidarietà
Una transizione che dimentica le fasce più deboli non è una vera transizione.
- Le azioni: Mappatura scientifica della povertà energetica sul territorio e nascita del Fondo di Solidarietà Energetica, alimentato dai proventi della CER, per aiutare concretamente i soci in difficoltà a pagare le bollette.
- Supporto concreto: Offriremo assistenza tecnico-burocratica gratuita per bonus energetici e pratiche GSE, organizzando al contempo eventi di alfabetizzazione energetica dedicati in particolare a donne e over 65.
4. Comunicazione inclusiva e Formazione
Il cambiamento culturale passa dalle parole e dalla consapevolezza.
- Le azioni: Adozione di una politica comunicativa attenta al linguaggio inclusivo e alle diversità, pubblicazione di storie e testimonianze della nostra base sociale, e lo svolgimento di almeno un evento formativo all'anno su tematiche di genere e pari opportunità rivolto a organi interni e soci.
📊 Gli Obiettivi Chiave per il 2029
🔍 Trasparenza e Monitoraggio
Il POISE è un percorso vivo. Il monitoraggio degli indicatori operativi avverrà su base annuale e ogni anno presenteremo in assemblea un Report di avanzamento per condividere i risultati raggiunti e con tutta la cittadinanza. Nel 2029 verrà eseguita una valutazione complessiva per stendere il piano del triennio successivo.
Le risorse per finanziare queste attività derivano dalle quote associative, dalla percentuale dei proventi incentivanti della CER riservati a finalità sociali e dall'accesso a bandi europei (Horizon Europe), nazionali (PNRR) e regionali.
“Una comunità energetica che non raggiunge le donne, i giovani, gli anziani e le famiglie a basso reddito non realizza pienamente la propria missione. Con questo piano rendiamo l'uguaglianza una leva strategica per il nostro futuro.”
📥 [Scarica il testo integrale del Piano per le pari opportunità e l'inclusione sociale ed energetica 2026-2029 (PDF)]
👤 Referente per il POISE
Nel consiglio direttivo del 9 giugno 2026 è stata nominata la socia Maria Grazia Nervo quale referente per il triennio 2026-2029 del Piano per le pari opportunità e l'inclusione sociale ed energetica - POISE. Per contatti scrivere a info@ceroero.it